調査概要
調査タイトル | 情シス人材に関するアンケート |
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調査内容 | 情シス人材に関する実態や今後の展望についてのアンケート調査 |
回答期間 | 2022年6月1日~6月17日 |
回答者 | IIJメールマガジン(IIJ Biz Information)読者 |
有効回答数 | 808件 |
調査結果サマリ
- 人材に関する課題のトップは「豊富な経験を持った人材が足りない」
- 約45%の企業がキャリア(中途)採用を実施中
- しかし多くの企業で応募者の量、質ともに不満足
- 人材獲得にあたり、最も改善したいのは「自社の給与、待遇条件」
結果①現在の情報システム部門の人員、人材に関する課題
経験を持つ人材への不足感がトップ
情報システム部門の人員、人材に関する課題

従業員規模別

結果②キャリア(中途)採用の実施状況
約半数の企業がキャリア採用を実施している
キャリア(中途)採用の実施状況


従業員規模別

結果③キャリア(中途)採用の応募量
多くの企業が応募量に不満足
人数規模別

結果④キャリア(中途)採用の応募者の質
全体的に満足度は低め
キャリア(中途)採用・応募者の質


人数規模別

結果⑤情報システム部門の人材獲得にあたり、改善したい点
「給与・待遇」がトップ
改善したい点

人数規模別
